福利小说杜拉拉升职记2-华年似水[完整版],22.想做经理的人4—

书号:41673 时间:2017/9/22 字数:4529

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　　下一个也是老资格的销售代表，行业资历八年，在DB服务了两年多。面试过的人太多，HR并不见得都能记住谁是谁，特别是销售代表这个人群，人多，流动又快，拉拉往往见到人大概知道他是哪一组的，但要想把人和名字对上号却不容易，就是陈丰，也不敢保证能清楚地叫出自己大区每一个销售代表的名字。但拉拉对这人的名字倒是有印象，她眨巴着眼睛回忆说：“这个是不是当初面试她的时候，说话有点冲的那个？眼睛大大的⽪肤⽩⽩的个子比较⾼？我记得她

能说，但是逻辑不够好，回答问题有点答非所问，越绕越远，得把她拉回来才行。”　　陈丰笑道：“就是她。看来人长得漂亮还是有用处，你记得很牢。”　　拉拉说：“她的名字比较特别，艾艾。我记得当时我们有点担心，觉得她思路不够清晰，尤其比较自我。但是南生満意她，说她能搞定客户，经验也很丰富，后来我们还是同意南生招她了。现在她表现怎么样？”　　陈丰介绍说：“人际关系有问题，听说最近和她的主管施南生也处得有点磕磕碰碰的。”　　拉拉不太満意地说：“她大专毕业这么些年了，一般人处在这种背景下，想在大公司发展的，都会去夜大拿个本科‮凭文‬的，她怎么不做这个努力？我有点担心她是不是学习能力不行？陈丰，你是知道的，我向来主张，升经理，最好要求是本科生，本科和大专，在学习能力、逻辑思维上，还是有区别的，这是无数先烈印证过的事实了。”　　陈丰笑道：“你这是教育出⾝的偏见呀。大专生也有逻辑比本科生強的，人家可能只是当年⾼考一时失手。”　　拉拉说：“我就是说个概率，你那是小概率事件。⾼考失手是过去，既然现在想发展，为什么不去充电呢？总监以上级别不说了，就从大区经理和市场经理级别来看吧，‮国全‬二十来号人，你找不出一个大专‮凭文‬的。没人去看着‮凭文‬决定提拔与否，只是等把这些发展较好的人放在一起一分析，就发现教育确实是个指标，和人的智慧相辅相成。”　　陈丰认为拉拉的要求太⾼，就劝说道：“你说的是中⾼层的情况，小区经理是典型的基层⼲部，战斗在第一线的，教育方面的要求可以低一些。能升到大区经理的小区经理，比例也就十之一二。”　　拉拉同意道：“这倒是。那你觉得她合适不合适？”　　陈丰斩钉截铁地说：“这人不行，是非多，喜

抱怨，经常散布负面言论。她和王海涛的那个销售代表还不太一样，那个只是判断力有问题，这个呢，是

格不太好——我原本就想着要不要把她换到小一点的区域呢，没想到南生还把她报来竞选经理。”陈丰心里估计施南生也和王海涛一样为了往外推不好处理的人，心里就对施南生不太⾼兴，只是嘴上没有说出来。　　拉拉嘻嘻笑道：“这下⿇烦了，怎么和当事人沟通落选的原因，说她爱生是非？”　　陈丰思索着说：“除了

格问题以外，她的逻辑思维、学习能力确实是大问题——可以让她上机做个IQ测试就看出问题大小了，恐怕10分都考不到，四十分钟下来，我估计她就晕得找不到北了。但是有个技术问题，EQ和IQ我们好像是规定不和当事人沟通的是吧？’　　拉拉说：“这个没问题。她一考下来，分数就有了，我可以马上问她，是不是庒力太大答题时慌张了，要不要重考一次？我估计，她可能连重考一次的勇气都没有，那就等于主动弃权了，我见过这样的。”　　陈丰说：“那就这么定了。”　　拉拉说：“这主意不错，反正所有打算送到‮海上‬去过评估中心的应聘者，都得先在广州测了IQ和EQ再说，免得浪费机票钱。不然爱生是非的⽑病，你和她沟通起来就费力了，团队合作呀，大局观呀，价值观呀，得好大功夫才能讲完。”　　陈丰摇‮头摇‬说：“没办法。把施南生也叫来教训教训吧，什么人都往我这儿送。我成收容所了。”　　拉拉好奇地问道：“这个销售代表招进来也两年了，实际情况看，有啥长处？做生意的能力还行是吧？”　　陈丰说：“这大半年的生意只能说过得去。长处嘛，她酒量特别好，搞客户关系还行，还有就是比较卖力，责任心比较強。现在好的销售代表很难找，行业发展太快，到处都缺人才，暂时将就着用吧。反正，我看施南生还能镇得住她。但是最好不要再用她做大区域了，一来她的增长很一般，而且

格方面有一定风险，从长远看，还是换到中小区域比较合适。”施南生人未到声先到，笑昑昑地走了进来。　　陈丰刚问了句：“南生，你批这份申请的理由是什么？”　　施南生就说：“艾艾的

格我最清楚了，我认为她肯定不行。可她和我说，别组的人报名人家经理都批了，再说了，即使不行，她来试一试，也能知道自己的差距在哪里，以便今后努力——她都这么说了，我就没好意思挡下来。看来，您二位都认为她不行，我会和她沟通的。这事是我没有处理好，我已经认识到了。下次我对这种事情就有经验了，保证处理好，不给老板添⿇烦。”　　她这一通说辞，噼里啪啦夹七带八连检讨带保证，能说的全叫她一口气给说完了。饶是陈丰智商奇⾼，也一下说不出话来怔怔地看着她，她就主动征求意见说：“老板，拉拉，你们还有要

代的吗？”拉拉看了看陈丰，陈丰这才说：“南生，你说她肯定不行，是哪些地方不行？”　　施南生⼲脆地说：“团队合作不好，喜

搬弄是非，所以人缘不太好：而且她比较情绪化，有时候不分场合说些抱怨公司的话，影响新人的士气：另外，就是她的逻辑不太好，对投资重点的选择有点问题，但是又比较固执，不够谦虚，经常是你好好和她说，她还不听，非按她自己那套来，等到结果不行了，她又反过来抱怨资源不够。”　　拉拉听了，觉得施南生对艾艾的问题诊断得还是比较准的。这时候陈丰继续问施南生：“针对你说的这几个问题，你是如何辅导她的，有什么改进的行动计划？”　　施南生愣了一下，感到陈丰很认真地在按公司的标准流程追问自己。她有点庒力了，不由自主地把⾝子坐得直了点，收敛起脸上的笑容道：“我加強了和她设定目标，要求她严格按照我们定下的投资计划来执行。至于

格问题，改起来比较困难，我主要是采用及时辅导的策略，每次她一发表负面言论，我就当场指出，加深她的记忆，免得事后她不认账。基本就这样。”　　陈丰沉昑道：“你有没有考虑过给她换一个小一点的区域？”　　施南生一听就明⽩老板的心思了，她谨慎地说：“艾艾的

格不太理想，好走极端，我想尽量不刺

她，慢慢引导她。艾艾这人，就是歪嘴的骡子当驴卖——全都坏在那张嘴上！⼲活她还是很卖力的，和客户也从不敢使小

子。”　　陈丰说：“你自己刚才也说了，

格问题很难改。我是担心有朝一⽇矛盾总爆发，会影响客户。你自己好好考虑考虑吧。我也不是非要你马上就给她换区域。”　　施南生呆呆地看着陈丰，不知说什么好。　　拉拉问她：“南生，你是觉得艾艾能改，想给她机会，还是担心她不能接受调换小一点的区域跟你闹？”　　施南生犹豫着说：“都有一点吧。”　　陈丰觉得这件事一时讨论不出个定论，他挥挥手说：“没别的事了。”　　施南生笑昑昑地进来的，愁眉苦脸地出去了。　　陈丰和拉拉说：“刚才听施南生一说，我发现艾艾的问题比我知道的还要严重一点——你有没有发现，施南生好像不太敢动她的区域？估计就是怕她闹。最头痛的就是碰到这种

格有缺陷的，不好处理。”　　拉拉很赞同，有一次她和陈丰一起面试一位应聘者，那人一进来，两人就觉着他眼神不对，问了他两个问题，回答思路都显得十分怪异，而且有仇富倾向，好像周围的人都亏欠他什么。两人谨慎地挑了几个大众化的很好回答的问题抛给他，无论那人的回答是什么，他们都给予充分的肯定，整个过程持续了二十分钟，然后让陈丰的助理客客气气地把人送出公司大门。　　那人一走，拉拉就嚷嚷起来：“这人太危险了！千万别刺

这样的人！你看那眼神！还仇富！”　　陈丰也长吁了一口气道：“我刚才都怕他当场有什么⽑病要发作了。”　　拉拉说：“可不是嘛，他进来的第一分钟，我就看出他肯定不行了，就是怕刺

他，才有意小心翼翼地问了他二十分钟，让他说一说慡一慡，这是哪个小区经理推荐给我们的呀？”陈丰让助理把几个小区经理都叫进来，问大家：“刚才这人是谁推荐的？”　　王海涛认了。　　陈丰有点生气地说他：“你什么眼神呀？这号明显是偏执狂的你也敢往里招？”　　王海涛嘟囔道：“我也没办法，是客户介绍的，不推给你们见一见，我怕在客户那里

不了差。再说，我早上和他谈的时候，这人怪是怪一点，但好像也没在你们面前表现得那么严重。”　　陈丰声音不大，但脸⾊很严肃地批评道：“海涛，这还不严重，那你说要怎样才算严重？我告诫过你们，哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个

格极端的。”　　王海涛有些尴尬，一脸的不自在，施南生赶紧凑上来帮他解围道：“啊呀，老板，拉拉，给你们见的人，都是我们已经筛过一遍的了，好不好不敢说，起码都还算正常。我们初选的时候，啥怪模怪样的都有。我昨天下午见的一个，也是客户推荐的，这人一进来就先要给我朗诵一首抒情诗，我和他解释说，‘先生，您可能比较少到外企来面试，我们这儿不兴朗诵诗的。’他又掏出一瓶矿泉⽔给我看说，‘施经理，今天我口很渴，但是为了这次面试我一直忍着不去喝它。’我还紧着给他解释说，‘茶⽔间里有矿泉⽔有咖啡，喝的东西管够。’他不接我的茬，猛地掏出一把大头钉说，‘施经理！你看！这是什么？’声音那个大呀，吓了我一跳，我还以为他要拿大头钉扎我呢！结果还好，他说，‘你看，这瓶⽔是満満的，我现在把这把大头钉都扔进瓶里。’然后他就真这么⼲了。大头钉浮在⽔面上，⽔面⾼出了瓶口一些，但是⽔并不流出来。他

动地对我说，‘施经理，你知道这说明了什么？’我说，‘说明啥呀？不就是表面张力的一个物理试验嘛。’他说，‘这说明了，我就像这个瓶子，只要你们肯给我机会，我能承载超出你们想象的东西！’要不是我给挡下了，他今天就该来给老板和拉拉表演魔术了。”　　田野也说：“我昨天看的一个也很暴躁，面试完，我正准备送他出去呢，他忽然让我把他的简历还给他，我很惊讶，但还是准备照他的意思做。这人这时候怒气冲冲地说，‘因为我不想在我走后你们把我的简历当草稿纸！’我很平和地解释说，‘我们公司很尊重每一位应聘者的隐私，所有不合用的个人资料都会用碎纸机碎掉的，绝对不会用来当草稿纸。’他一听又要把简历还给我，我哪里敢留呀！只好说我们已经有他的联络方式，简历他可以带回去了。”　　结果变成了几个小区经理的现场诉苦会，倒显得陈丰和拉拉有点⾝在福中不知福了。　　拉拉今天一提，陈丰也想起了那天的诉苦会，两人一起笑了起来。末了，陈丰说：“南生的这个代表虽然没有极端得那么严重，但是

格还是有缺陷，对销售这个职业而言，还是要慎用的。”　　拉拉赞同地点点头道：“你放心吧，我看南生刚才出去时的那个表情，她会重视这件事情的。”　　陈丰显得不太放心道：“到时候还是要帮着她一起处理这个事。我不太放心。’　　拉拉宽慰他说：一艾艾在行业做了八年了，应该知道人过留名雁过留声的道理——哪怕你不在DB⼲了，客户总是这些人，你换家公司，还是要和这些客户打

道，除非你不想在这个行业？昆了。相信她不会

来的。其实换个小区域对她也有好处，不用那么辛苦，收⼊也不见得少。”　　陈丰说：“就是看她年资也不短了，我还稍微放心点。南生有点大大咧咧的。唉！真是

碎了心呀，我儿子都说我又添了⽩头发。”　　拉拉笑道：“你这样显得更时尚，这效果叫挑染，人家是要花钱才能有你这效果的。” 　wWＷ.bWoＸs.cOｍ

被窝小说网 > 都市小说 > 杜拉拉升职记2-华年似水[完整版] 作者:李可	书号:41673 时间:2017/9/22 字数:4529
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下一个也是老资格的销售代表，行业资历八年，在DB服务了两年多。面试过的人太多，HR并不见得都能记住谁是谁，特别是销售代表这个人群，人多，流动又快，拉拉往往见到人大概知道他是哪一组的，但要想把人和名字对上号却不容易，就是陈丰，也不敢保证能清楚地叫出自己大区每一个销售代表的名字。但拉拉对这人的名字倒是有印象，她眨巴着眼睛回忆说：“这个是不是当初面试她的时候，说话有点冲的那个？眼睛大大的⽪肤⽩⽩的个子比较⾼？我记得她能说，但是逻辑不够好，回答问题有点答非所问，越绕越远，得把她拉回来才行。”　　陈丰笑道：“就是她。看来人长得漂亮还是有用处，你记得很牢。”　　拉拉说：“她的名字比较特别，艾艾。我记得当时我们有点担心，觉得她思路不够清晰，尤其比较自我。但是南生満意她，说她能搞定客户，经验也很丰富，后来我们还是同意南生招她了。现在她表现怎么样？”　　陈丰介绍说：“人际关系有问题，听说最近和她的主管施南生也处得有点磕磕碰碰的。”　　拉拉不太満意地说：“她大专毕业这么些年了，一般人处在这种背景下，想在大公司发展的，都会去夜大拿个本科‮凭文‬的，她怎么不做这个努力？我有点担心她是不是学习能力不行？陈丰，你是知道的，我向来主张，升经理，最好要求是本科生，本科和大专，在学习能力、逻辑思维上，还是有区别的，这是无数先烈印证过的事实了。”　　陈丰笑道：“你这是教育出⾝的偏见呀。大专生也有逻辑比本科生強的，人家可能只是当年⾼考一时失手。”　　拉拉说：“我就是说个概率，你那是小概率事件。⾼考失手是过去，既然现在想发展，为什么不去充电呢？总监以上级别不说了，就从大区经理和市场经理级别来看吧，‮国全‬二十来号人，你找不出一个大专‮凭文‬的。没人去看着‮凭文‬决定提拔与否，只是等把这些发展较好的人放在一起一分析，就发现教育确实是个指标，和人的智慧相辅相成。”　　陈丰认为拉拉的要求太⾼，就劝说道：“你说的是中⾼层的情况，小区经理是典型的基层⼲部，战斗在第一线的，教育方面的要求可以低一些。能升到大区经理的小区经理，比例也就十之一二。”　　拉拉同意道：“这倒是。那你觉得她合适不合适？”　　陈丰斩钉截铁地说：“这人不行，是非多，喜抱怨，经常散布负面言论。她和王海涛的那个销售代表还不太一样，那个只是判断力有问题，这个呢，是格不太好——我原本就想着要不要把她换到小一点的区域呢，没想到南生还把她报来竞选经理。”陈丰心里估计施南生也和王海涛一样为了往外推不好处理的人，心里就对施南生不太⾼兴，只是嘴上没有说出来。　　拉拉嘻嘻笑道：“这下⿇烦了，怎么和当事人沟通落选的原因，说她爱生是非？”　　陈丰思索着说：“除了格问题以外，她的逻辑思维、学习能力确实是大问题——可以让她上机做个IQ测试就看出问题大小了，恐怕10分都考不到，四十分钟下来，我估计她就晕得找不到北了。但是有个技术问题，EQ和IQ我们好像是规定不和当事人沟通的是吧？’　　拉拉说：“这个没问题。她一考下来，分数就有了，我可以马上问她，是不是庒力太大答题时慌张了，要不要重考一次？我估计，她可能连重考一次的勇气都没有，那就等于主动弃权了，我见过这样的。”　　陈丰说：“那就这么定了。”　　拉拉说：“这主意不错，反正所有打算送到‮海上‬去过评估中心的应聘者，都得先在广州测了IQ和EQ再说，免得浪费机票钱。不然爱生是非的⽑病，你和她沟通起来就费力了，团队合作呀，大局观呀，价值观呀，得好大功夫才能讲完。”　　陈丰摇‮头摇‬说：“没办法。把施南生也叫来教训教训吧，什么人都往我这儿送。我成收容所了。”　　拉拉好奇地问道：“这个销售代表招进来也两年了，实际情况看，有啥长处？做生意的能力还行是吧？”　　陈丰说：“这大半年的生意只能说过得去。长处嘛，她酒量特别好，搞客户关系还行，还有就是比较卖力，责任心比较強。现在好的销售代表很难找，行业发展太快，到处都缺人才，暂时将就着用吧。反正，我看施南生还能镇得住她。但是最好不要再用她做大区域了，一来她的增长很一般，而且格方面有一定风险，从长远看，还是换到中小区域比较合适。”施南生人未到声先到，笑昑昑地走了进来。　　陈丰刚问了句：“南生，你批这份申请的理由是什么？”　　施南生就说：“艾艾的格我最清楚了，我认为她肯定不行。可她和我说，别组的人报名人家经理都批了，再说了，即使不行，她来试一试，也能知道自己的差距在哪里，以便今后努力——她都这么说了，我就没好意思挡下来。看来，您二位都认为她不行，我会和她沟通的。这事是我没有处理好，我已经认识到了。下次我对这种事情就有经验了，保证处理好，不给老板添⿇烦。”　　她这一通说辞，噼里啪啦夹七带八连检讨带保证，能说的全叫她一口气给说完了。饶是陈丰智商奇⾼，也一下说不出话来怔怔地看着她，她就主动征求意见说：“老板，拉拉，你们还有要代的吗？”拉拉看了看陈丰，陈丰这才说：“南生，你说她肯定不行，是哪些地方不行？”　　施南生⼲脆地说：“团队合作不好，喜搬弄是非，所以人缘不太好：而且她比较情绪化，有时候不分场合说些抱怨公司的话，影响新人的士气：另外，就是她的逻辑不太好，对投资重点的选择有点问题，但是又比较固执，不够谦虚，经常是你好好和她说，她还不听，非按她自己那套来，等到结果不行了，她又反过来抱怨资源不够。”　　拉拉听了，觉得施南生对艾艾的问题诊断得还是比较准的。这时候陈丰继续问施南生：“针对你说的这几个问题，你是如何辅导她的，有什么改进的行动计划？”　　施南生愣了一下，感到陈丰很认真地在按公司的标准流程追问自己。她有点庒力了，不由自主地把⾝子坐得直了点，收敛起脸上的笑容道：“我加強了和她设定目标，要求她严格按照我们定下的投资计划来执行。至于格问题，改起来比较困难，我主要是采用及时辅导的策略，每次她一发表负面言论，我就当场指出，加深她的记忆，免得事后她不认账。基本就这样。”　　陈丰沉昑道：“你有没有考虑过给她换一个小一点的区域？”　　施南生一听就明⽩老板的心思了，她谨慎地说：“艾艾的格不太理想，好走极端，我想尽量不刺她，慢慢引导她。艾艾这人，就是歪嘴的骡子当驴卖——全都坏在那张嘴上！⼲活她还是很卖力的，和客户也从不敢使小子。”　　陈丰说：“你自己刚才也说了，格问题很难改。我是担心有朝一⽇矛盾总爆发，会影响客户。你自己好好考虑考虑吧。我也不是非要你马上就给她换区域。”　　施南生呆呆地看着陈丰，不知说什么好。　　拉拉问她：“南生，你是觉得艾艾能改，想给她机会，还是担心她不能接受调换小一点的区域跟你闹？”　　施南生犹豫着说：“都有一点吧。”　　陈丰觉得这件事一时讨论不出个定论，他挥挥手说：“没别的事了。”　　施南生笑昑昑地进来的，愁眉苦脸地出去了。　　陈丰和拉拉说：“刚才听施南生一说，我发现艾艾的问题比我知道的还要严重一点——你有没有发现，施南生好像不太敢动她的区域？估计就是怕她闹。最头痛的就是碰到这种格有缺陷的，不好处理。”　　拉拉很赞同，有一次她和陈丰一起面试一位应聘者，那人一进来，两人就觉着他眼神不对，问了他两个问题，回答思路都显得十分怪异，而且有仇富倾向，好像周围的人都亏欠他什么。两人谨慎地挑了几个大众化的很好回答的问题抛给他，无论那人的回答是什么，他们都给予充分的肯定，整个过程持续了二十分钟，然后让陈丰的助理客客气气地把人送出公司大门。　　那人一走，拉拉就嚷嚷起来：“这人太危险了！千万别刺这样的人！你看那眼神！还仇富！”　　陈丰也长吁了一口气道：“我刚才都怕他当场有什么⽑病要发作了。”　　拉拉说：“可不是嘛，他进来的第一分钟，我就看出他肯定不行了，就是怕刺他，才有意小心翼翼地问了他二十分钟，让他说一说慡一慡，这是哪个小区经理推荐给我们的呀？”陈丰让助理把几个小区经理都叫进来，问大家：“刚才这人是谁推荐的？”　　王海涛认了。　　陈丰有点生气地说他：“你什么眼神呀？这号明显是偏执狂的你也敢往里招？”　　王海涛嘟囔道：“我也没办法，是客户介绍的，不推给你们见一见，我怕在客户那里不了差。再说，我早上和他谈的时候，这人怪是怪一点，但好像也没在你们面前表现得那么严重。”　　陈丰声音不大，但脸⾊很严肃地批评道：“海涛，这还不严重，那你说要怎样才算严重？我告诫过你们，哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个格极端的。”　　王海涛有些尴尬，一脸的不自在，施南生赶紧凑上来帮他解围道：“啊呀，老板，拉拉，给你们见的人，都是我们已经筛过一遍的了，好不好不敢说，起码都还算正常。我们初选的时候，啥怪模怪样的都有。我昨天下午见的一个，也是客户推荐的，这人一进来就先要给我朗诵一首抒情诗，我和他解释说，‘先生，您可能比较少到外企来面试，我们这儿不兴朗诵诗的。’他又掏出一瓶矿泉⽔给我看说，‘施经理，今天我口很渴，但是为了这次面试我一直忍着不去喝它。’我还紧着给他解释说，‘茶⽔间里有矿泉⽔有咖啡，喝的东西管够。’他不接我的茬，猛地掏出一把大头钉说，‘施经理！你看！这是什么？’声音那个大呀，吓了我一跳，我还以为他要拿大头钉扎我呢！结果还好，他说，‘你看，这瓶⽔是満満的，我现在把这把大头钉都扔进瓶里。’然后他就真这么⼲了。大头钉浮在⽔面上，⽔面⾼出了瓶口一些，但是⽔并不流出来。他动地对我说，‘施经理，你知道这说明了什么？’我说，‘说明啥呀？不就是表面张力的一个物理试验嘛。’他说，‘这说明了，我就像这个瓶子，只要你们肯给我机会，我能承载超出你们想象的东西！’要不是我给挡下了，他今天就该来给老板和拉拉表演魔术了。”　　田野也说：“我昨天看的一个也很暴躁，面试完，我正准备送他出去呢，他忽然让我把他的简历还给他，我很惊讶，但还是准备照他的意思做。这人这时候怒气冲冲地说，‘因为我不想在我走后你们把我的简历当草稿纸！’我很平和地解释说，‘我们公司很尊重每一位应聘者的隐私，所有不合用的个人资料都会用碎纸机碎掉的，绝对不会用来当草稿纸。’他一听又要把简历还给我，我哪里敢留呀！只好说我们已经有他的联络方式，简历他可以带回去了。”　　结果变成了几个小区经理的现场诉苦会，倒显得陈丰和拉拉有点⾝在福中不知福了。　　拉拉今天一提，陈丰也想起了那天的诉苦会，两人一起笑了起来。末了，陈丰说：“南生的这个代表虽然没有极端得那么严重，但是格还是有缺陷，对销售这个职业而言，还是要慎用的。”　　拉拉赞同地点点头道：“你放心吧，我看南生刚才出去时的那个表情，她会重视这件事情的。”　　陈丰显得不太放心道：“到时候还是要帮着她一起处理这个事。我不太放心。’　　拉拉宽慰他说：一艾艾在行业做了八年了，应该知道人过留名雁过留声的道理——哪怕你不在DB⼲了，客户总是这些人，你换家公司，还是要和这些客户打道，除非你不想在这个行业？昆了。相信她不会来的。其实换个小区域对她也有好处，不用那么辛苦，收⼊也不见得少。”　　陈丰说：“就是看她年资也不短了，我还稍微放心点。南生有点大大咧咧的。唉！真是碎了心呀，我儿子都说我又添了⽩头发。”　　拉拉笑道：“你这样显得更时尚，这效果叫挑染，人家是要花钱才能有你这效果的。” 　wWＷ.bWoＸs.cOｍ