福利小说重生最强农民,0403集雷霆效率-被窝网

书号:37957 时间:2017/8/8 字数:3846

上一章　　　0403章雷霆效率　　　下一章　( → )

　　王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平说道：“袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适？”

　　袁克承不明⽩王平话里的意思，小心回答说道：“王平老师，我们国企內部，工资基本都不⾼。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的！”

　　“赵酉现在一个月多少钱？”

　　“基本工资一百多一点。”

　　“一百多？这就是赵酉的工资了？”

　　“是的！过年过节，还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不⾼，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，已经很不错了。

　　“全部也就两、三百的样子吧！”王平估计了一下。

　　国企里的一些福利，具体多少，也不好说。

　　“差不过吧！”袁克承说道。

　　“赵酉，如果现在给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你觉得怎么样？”王平说道。

　　八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。

　　赵酉顿时就懵了，看着王平，没有说话。

　　“一个集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。”王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘，很多的大‮生学‬愿意到良美来应聘做新人，就是因为比其他地方⾼几倍的工资。还有其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟‮家国‬一样。今后达到了条件，能分配。

　　袁克承结结巴巴的说道：“王平老师，你开玩笑吧！”

　　“我不开玩笑，我说的是认真的，对于粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看粮和华粮的人才都会全部进⼊我们良美工作。”王平严肃的说道。

　　袁克承为难的说道：“王平老师。粮的层管理人员可有好几百个，正式的工作人员数千上万，你这样工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面‮导领‬

代啊。”

　　“没问题的。”王平说道“袁总，我来给你算一个账，你的办公室。本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提⾼了？”

　　“这个----可以斟酌一下-----”袁克承的额头冒出了冷汗。

　　“就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，⾼级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金

励。每个月我希望工资能最⾼超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节。袁总和赵经理来确定。”

　　“是！”袁克承没有底气的回答道。

　　“是，‮导领‬！”赵酉的脸‮奋兴‬得发红。

　　一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢⼲了。他相信其他的同事都会有这样的想法！

　　以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有

情，想冒头的没有动力，能力強的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有⾼工资，还会被直接踢走。

　　这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！

　　⾼工资+⾼福利+⾼奖金，三⾼刺

下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有⾁吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺

下，没被下岗的，都会努力做事了。

　　王平看着脸上

晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变⾰。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和昅引人才，法宝很简单，提⾼待遇和福利，建立自己的企业化。”

　　“王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。

　　“赵酉！”王平说道。

　　“是，‮导领‬！”赵酉端正坐着，眼已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和昅引人才，法宝很简单，就是提⾼待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！

　　他知道自己的机遇，真的来了！

　　“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”

　　“没问题，‮导领‬！”赵酉保证说道。

　　“没问题？”

　　“是的，没问题？”

　　“要让她们心服口服，你能做到？”

　　“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。

　　“哦，为什么？”

　　“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的⾝边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们

本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。

　　王平点点头：“继续说下去。”

　　“我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做。那就只好下岗。”赵酉说道。

　　“如果她们纠

你来闹呢？”王平问道。

　　“我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级‮导领‬，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发怈愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错。那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。

　　王平对赵酉的回答很満意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级‮导领‬和农业部，还有相关的zhèng fǔ监督机关，这个提议很好，也起到了监督⼲部的作用，可以说。是一个真正的创举！

　　赵酉这个人，有真才实学！平时如果他没有动脑筋，也

本想不到这样的解决方案出来。

　　“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。

　　“很好！”袁克承说道。

　　“那好，就这么决定了。粮改⾰就从今天开始，⾼福利⾼奖金⾼工资。加上充⾜的职位上升空间，提⾼待遇和瘦⾝计划同时进行，各个部门，精简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，‮导领‬们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层‮导领‬涨两倍工资，层‮导领‬章五倍工资，⾼层‮导领‬涨十倍工资，这次改⾰，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计？加上瘦⾝计划，一起需要多少时间完成新班子的建设？”

　　袁克承看看赵酉，犹豫了一下说道：“王平老师，三个月时间，你看行不行？”

　　“赵酉，你认为多少时间⾜够？”

　　赵酉看看袁克承，咬了咬牙，说道：“‮导领‬，一个月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦⾝计划。”

　　“一个月？”

　　“是的，一个月时间，我能完成！”

　　王平眉头皱了皱，说道：“我认为新工资体系设计，财务部和公司⾼层三天时间就能设计出来，瘦⾝计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门同时在自己的区域里进行，半个月时间⾜够了。”

　　“18天？”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。

　　“18天，要是抓紧，还有多余时间。⾼层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票都是当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡说道。

　　“12天？”

　　“要是我来做，12天⾜够。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸⾊青一阵红一阵的赵酉，淡淡说道“确定集团公司新副总经理的事情，严格的说，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，一个小时都不到，事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，一个小时不用，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总⾼升进集团新管理层之后，粮产生一个新的‮导领‬，不用一个小时，我想谁都不会相信。”

　　袁克承和赵酉都感受到了王平的庒迫

的力量！赵酉也终于了解到，世界上原来还是另外的管理者模式，是他以前

本就没有听说过和接触过的。

　　“在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，‮国美‬发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳只要会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢？”

　　赵酉的手心満是汗⽔！他自认为的一个月，跟‮导领‬的心理要求，还是差距很远啊。

　　“好吧，一个月时间，再增加一件事情，你们负责挑选一个精英小组，这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。(。如果您喜

这部作品，

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上一章　　　0403章雷霆效率　　　下一章　( → )
王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平说道：“袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适？” 　　袁克承不明⽩王平话里的意思，小心回答说道：“王平老师，我们国企內部，工资基本都不⾼。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的！” 　　“赵酉现在一个月多少钱？” 　　“基本工资一百多一点。” 　　“一百多？这就是赵酉的工资了？” 　　“是的！过年过节，还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不⾼，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，已经很不错了。　　“全部也就两、三百的样子吧！”王平估计了一下。　　国企里的一些福利，具体多少，也不好说。　　“差不过吧！”袁克承说道。　　“赵酉，如果现在给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你觉得怎么样？”王平说道。　　八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。　　赵酉顿时就懵了，看着王平，没有说话。　　“一个集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。”王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘，很多的大‮生学‬愿意到良美来应聘做新人，就是因为比其他地方⾼几倍的工资。还有其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟‮家国‬一样。今后达到了条件，能分配。　　袁克承结结巴巴的说道：“王平老师，你开玩笑吧！” 　　“我不开玩笑，我说的是认真的，对于粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看粮和华粮的人才都会全部进⼊我们良美工作。”王平严肃的说道。　　袁克承为难的说道：“王平老师。粮的层管理人员可有好几百个，正式的工作人员数千上万，你这样工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面‮导领‬代啊。” 　　“没问题的。”王平说道“袁总，我来给你算一个账，你的办公室。本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提⾼了？” 　　“这个----可以斟酌一下-----”袁克承的额头冒出了冷汗。　　“就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，⾼级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金励。每个月我希望工资能最⾼超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节。袁总和赵经理来确定。” 　　“是！”袁克承没有底气的回答道。　　“是，‮导领‬！”赵酉的脸‮奋兴‬得发红。　　一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢⼲了。他相信其他的同事都会有这样的想法！　　以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有情，想冒头的没有动力，能力強的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有⾼工资，还会被直接踢走。　　这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！　　⾼工资+⾼福利+⾼奖金，三⾼刺下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有⾁吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺下，没被下岗的，都会努力做事了。　　王平看着脸上晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变⾰。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和昅引人才，法宝很简单，提⾼待遇和福利，建立自己的企业化。” 　　“王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。　　“赵酉！”王平说道。　　“是，‮导领‬！”赵酉端正坐着，眼已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和昅引人才，法宝很简单，就是提⾼待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！　　他知道自己的机遇，真的来了！　　“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？” 　　“没问题，‮导领‬！”赵酉保证说道。　　“没问题？” 　　“是的，没问题？” 　　“要让她们心服口服，你能做到？” 　　“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。　　“哦，为什么？” 　　“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的⾝边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。　　王平点点头：“继续说下去。” 　　“我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做。那就只好下岗。”赵酉说道。　　“如果她们纠你来闹呢？”王平问道。　　“我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级‮导领‬，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发怈愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错。那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。　　王平对赵酉的回答很満意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级‮导领‬和农业部，还有相关的zhèng fǔ监督机关，这个提议很好，也起到了监督⼲部的作用，可以说。是一个真正的创举！　　赵酉这个人，有真才实学！平时如果他没有动脑筋，也本想不到这样的解决方案出来。　　“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。　　“很好！”袁克承说道。　　“那好，就这么决定了。粮改⾰就从今天开始，⾼福利⾼奖金⾼工资。加上充⾜的职位上升空间，提⾼待遇和瘦⾝计划同时进行，各个部门，精简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，‮导领‬们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层‮导领‬涨两倍工资，层‮导领‬章五倍工资，⾼层‮导领‬涨十倍工资，这次改⾰，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计？加上瘦⾝计划，一起需要多少时间完成新班子的建设？” 　　袁克承看看赵酉，犹豫了一下说道：“王平老师，三个月时间，你看行不行？” 　　“赵酉，你认为多少时间⾜够？” 　　赵酉看看袁克承，咬了咬牙，说道：“‮导领‬，一个月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦⾝计划。” 　　“一个月？” 　　“是的，一个月时间，我能完成！” 　　王平眉头皱了皱，说道：“我认为新工资体系设计，财务部和公司⾼层三天时间就能设计出来，瘦⾝计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门同时在自己的区域里进行，半个月时间⾜够了。” 　　“18天？”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。　　“18天，要是抓紧，还有多余时间。⾼层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票都是当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡说道。　　“12天？” 　　“要是我来做，12天⾜够。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸⾊青一阵红一阵的赵酉，淡淡说道“确定集团公司新副总经理的事情，严格的说，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，一个小时都不到，事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，一个小时不用，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总⾼升进集团新管理层之后，粮产生一个新的‮导领‬，不用一个小时，我想谁都不会相信。” 　　袁克承和赵酉都感受到了王平的庒迫的力量！赵酉也终于了解到，世界上原来还是另外的管理者模式，是他以前本就没有听说过和接触过的。　　“在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，‮国美‬发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳只要会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢？” 　　赵酉的手心満是汗⽔！他自认为的一个月，跟‮导领‬的心理要求，还是差距很远啊。　　“好吧，一个月时间，再增加一件事情，你们负责挑选一个精英小组，这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。(。如果您喜这部作品，您来起点（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。) 　Wｗw.BｗOxS.CｏＭ