福利小说国企风流,第二百五十七集标准台账-被窝网

书号:16884 时间:2017/5/22 字数:5485

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　　⼊四月，啤酒厂已经进⼊了备战状态。

　　对于大麦、大米等原材料采购，通过大家的努力，总算全部实行统一采购了，该到位的也已经到位了。

　　可无论是统一采购还是招标，只要是和采购搭盖的事情，都容易产生‮败腐‬，⻩云逸自己虽然过的了硬，可依然还是担心其他人受到

惑，而且生怕这里出一丝差错，从而引起那些对他打破原来平不満的‮导领‬抓住把柄。

　　⻩云逸结合在华达精细化推广的经验，决定除了做好思想工作和监督工作之外，还要做好整个工作的台帐。

　　在⻩云逸的理解中，所谓台账是指摆放在台上供人翻阅的账簿，是各类工作的明细纪录表，基本上就是记录某人，在什么时间，什么地方，做了什么事情，结果如何，有何人证明。

　　基本上是这些要素，当然各种不同的明细台帐，还有更多更细的条目，其实和丰田汽车的看板管理也有些神似。⻩云逸最看重的就是台帐这种所谓的流⽔帐，因为它具有可逆

，碰到出了什么问题，可以从出问题的地方往上差，是哪里出了问题，出问题的

源是什么，等等如此。

　　在⻩云逸认为，按要求认真做好台帐记录，其实是一种非常适用的管理方法，因为要记台帐工人就必须认真的

作，事后还要回忆一遍自己的

作，也算是复习一下，出现了什么问题记录下来了，那就能督促他进行改正。

　　徐工完全是技术派，非常赞同⻩云逸提出的台帐管理。配合5S管理，⻩云逸和徐工等人研究出了一个啤酒厂自己的管理，叫做一本台帐，两人负责，三次整改，四个服务也叫四个负责，5S文明车间。

　　一本台帐，就是要按照工作流程。如实认真的记录台帐。两人负责，那就是对于台帐上记录地事情，要求是两人或者两人以上签字相互监督，对于有些岗位只有一个工人，那就由他的‮导领‬，小组长和工段长负责追加签字，‮导领‬和他共同程度责任。

　　三次整改，那就是在工作中只要出现同样的三次错误或者失误。就要对问题进行详细的分析，寻找出现错误和失误的

源，进行整改，而且质管部要进行全面的跟踪。如果很长一段时间没有出现问题，那自然就是通过了这次整个，如果过了一段时间又出现了问题，那自然又要重新分析重新整改，对于大的问题，那就是要立项，组织公司相关技术人员进行攻关。

　　在这里，对于出现三次错误，并没有任何处罚。但是如果三次或者三次以上没有记录，没有整改，一经查出，这个工人首先就是待岗，如果造成后果严重那就是开除，或者下岗。

　　四个服务和四个负责。第一个就是‮导领‬负责，各级‮导领‬逐级负责，哪个小组的成员出问题了，前面三次警告小组长，在公司公告栏里公布。三次以上扣罚一个月奖金，六次以上扣罚半年奖金，九次以上扣罚一年奖金，同时也要免除小组长职务。

　　当然这个三、六、九是说他下属地同一个职工犯的错误，以及不同职工犯的一模一样的错误。

　　对于工段长和车间主任，自然就是另外一些标准了。标准都很严格，不过对于车间主任的处罚已经济处罚为主，因为不能频繁的调动车间主任。但是如果达不到标准，手下老出现错误和失误，那么在年底⼲部述职和考核，他自然就是不合格了，那他这个主任的位置也自然坐不住了。

　　同时，班子四人又按分工，各自负责各自领域的责任，完成不了目标，出现了问题，就要受到处罚，经济处罚是非常重地。

　　同时，第一个服务，也是‮导领‬为员工服务，员工无论碰到困难，都可以来找‮导领‬，只要是不违反法律和相关职权的，‮导领‬要想办法帮员工解决。

　　第二个责任和服务，就是上一道工序要对下一道工序负责，要为下一道工序服务，这是非常容易理解的了。这样也就能将三次整改落到实处，有了向上追溯的制度，上一道工序就不可能糊弄过去，因为下面一道道监督着呢。

　　第三个责任和服务，那自然是啤酒厂对顾客负责和为顾客服务。责任那自然是提供可口‮全安‬地啤酒，服务的概念就更大了，反正一个就是江啤酒卖出去，让客人満意给你掏钱。

　　第四个责任和服务有些牵強，不过实行起来，⻩云逸感觉还是不错的。那就是，啤酒厂兴亡，我的责任，啤酒厂振兴，我来服务！

　　这个口号叫起来虽然有些拗口，倒是把工人的积极

都调动起来了，大家都以为啤酒厂振兴兴亡是我的责任，从本质岗位做起，从⾝边的事情做起来，效果还是很明显的，用一个比较老土的话说，那就是员工地主人翁精神得到了大大的提⾼，用一个管理学上的词语来说，那就是企业的凝聚力、

　　更強了。

　　—

　　直让⻩云逸和大家感觉，现在啤酒厂没有什么事情是做不成的，没什么事情是大家不敢做的。

　　对于这个现象，顾教授还专门来蹲点了一个多星期，采访了几十位工人，拿回去了一大把地一手资料。

　　结合这个氛围和一、二、三、四、五的土管理方法，⻩云逸将这个一本台帐摆在了第一，因为后面的几个其实也确实要台帐支撑才能更加流畅，才能更加有效。

　　就这样，从进⼊四月开始，啤酒厂居然有一种ISO9000认证企业的那种味道，还真的已经做到了：说到做到，做到记录，记录了反馈。这样的三个程序，让整个工作形成了一个循环，而且还是可追溯的循环，形成了双循环。

　　到四月底。⻩云逸非常満意，因为一个月的推行，啤酒厂地工作效率居然又提⾼了不少，徐工生产方面的管理也轻松了不少，整个程序理得顺顺地，原来他是一天到晚在车间里东跑西奔，这里灭火，那里打预防。往往是疲于奔命。

　　现在好了，他每天到办公室看前一天各车间送上来的有异情况记录，处理好这些问题之后，在去车间里巡视，检查前些⽇子的台帐和现在员工

作情况，轻松了不少，车间里大大小小的⽑病也少了很多。

　　现在徐工也来⻩云逸这里学品茶，只是⻩云逸老是心疼自己的好茶。这个老大虽然学品茶，可哪里是品，还不是和牛饮没有区别。

　　⻩云逸更加关注的是物资采购和销售这两条线上地管理工作，因为这两边都是他负责的。虽然物资采购是他和老谢一起负责的。不过⻩云逸看的出现在老谢并不想揷手，因为他还是怕集团公司的‮导领‬找他的⿇烦，反正已经脫手了，那就不如脫的⼲净，当然名义还是要让他挂着的，再说了这两块地监督，可不能少了财务方面的人员。

　　想起在华达那次‮委纪‬调查事件，⻩云逸依然还是留了一个心眼，现在自己动了‮导领‬的

)。表‮导领‬的想法，那可是很危险的事情。虽然现在是风平浪静，这是因为有这个大局势在这里，有李董和陈总默许，有啤酒厂生死存亡这个大帽子扣着。谁也不会傻到这个时候跳出来找啤酒厂以及自己的⿇烦。

　　但是，现在没有⿇烦，就并不代表着⿇烦以后不会出现！

　　不打没有准备的仗，不做没有准备的事。

　　这是弱者生存的法则，经过一系列的事件，⻩云逸认为在华云集团，自己还是弱者，而且还是很小的弱者，有些人物如果要拍你，或许你连反抗地余力都没有。

　　没有反抗的力气。并不代表着就认输，并不代表着就一定要让他拍。现实中不是有句：惹不起你，我躲还不行吗？

　　那么怎么躲呢？

　　尤其是在那张着的大巴掌本⾝就一直在找你拍的时候，你如何躲呢？

　　俗话不是说的好吗：⾝正不怕影子斜，你⾝子正人家就拍不到你，最多把你拍贬，不会把你拍倒。

　　同样，苍蝇不盯无

的蛋。

　　要是你这个蛋生下来没逢，就算苍蝇盯，也没有什么用。

　　做事情也是同样地，如果你能着到天⾐无

，那人家也找不到你的⽑病，就算找也是一些小⽑病，比如这个

蛋怎么不是圆的啊，这个

蛋怎么是一头大一头小的。

　　⽑病虽然是挑了出来，可总抹煞不了你依然还是一颗

蛋，而且还是一颗好

蛋，一颗能孵出小

的大好

蛋。

　　当年在华达‮委纪‬调查事件，就是因为⻩云逸这个

蛋没有逢，或者是说然郑‮记书‬他们找不到逢，所以才最后让汪老板反败为胜，才有了后面这么多事情。不然，只怕⻩云逸同学也老早就进⼊了监狱，或者被华达公司开除了，哪里还能和读者朋友们一起风流呢。

　　应该要感谢郑‮记书‬和集团公司‮委纪‬的林‮记书‬，是他们让⻩云逸学了课本上学不到的东西，让他从不成

变为成

。

　　对于采购方面的事情，由于啤酒厂的‮委纪‬ ‮记书‬由⻩云逸兼着，但是监察室主任却是由杨刚兼任的，在每次地招标采购中，⻩云逸同时还要求一个职工代表和杨刚一起监督。他作为主管副经理，是属于被监督的对象，当然采购供应部也是被监督的对象。

　　在事后，⻩云逸还让柳经理和谢经理充当集团公司‮委纪‬和审计室的人，对整个过程进行检查和审查，他们二人也明⽩⻩云逸的苦心，所以也全心的使出浑⾝解数挑⽑病。

　　因为如果这里面出了问题，他们两也脫不了关系，虽然责任有大小，但是现在啤酒厂这个四个班子成员，已经捆在了⻩云逸这个空降兵⾝上了，谁那里也不能出问题，尤其是⻩云逸这里。

　　谢经理都经常开玩笑说：“小⻩，我估计我是上辈子

　　，想想我这个坚定的卖掉派，居然被你忽悠来。死你把啤酒厂⼲起来，要是一年前让我想我都会鄙视自己，怎么这么没骨气地，现在想想，这样也值得，不过老柳你可得当心，把啤酒厂⼲好是一会事情，卖掉又是另外一会事情。”

　　虽然不能算的是天⾐无

。但啤酒厂现在的进出东西的帐目是非常的透明了，基本上不会有什么问题。

　　后方不出现问题，前方的战士才能放心的向前奋战。

　　其实从三月开始，⻩云逸就让部分销售人员开始战斗，进⼊四月已经全面铺开，按照确定好的农村包围城市战略，四月份重点是巩固农村和郊区市场。

　　今天比去年提早了一个月，⻩云逸将厂里全部

给了柳经理和谢经理。生产任务自然不要自己

心。

　　唯一有些不放心地，就是购买的那五万吨大麦期货，⻩云知道期货市场上信息变化万千，要及时跟进才能避免损失。虽然恶补了一些期货的知识。但是自己对期货实战那就是地道的门外汉。

　　谢经理也是这方面的外行，这事情一直是⻩云逸的心病，在奔赴销售一线的前两天晚上，还没有找到合适的办法，眉头皱得都打成了蝴蝶结。

　　顾岚看了心疼地不得了，不知道他什么事情。

　　她也不懂这些玩意，⻩云逸也懒得和她解释。经过她好说歹说，⻩云逸终于将自己担心的事情说出来了。想了一个晚上，顾岚也没有想出办法。⻩云逸就本来没有打算她能有什么办法，看来只好自己上个心了，在‮机手‬上每个设置一下，提醒自己关注这方面的消息，让天时的赵总费心把相关信息每天发到自己‮机手‬上。

　　就在⻩云逸要第二天要前往华州市最远地一个郊区县市‮安天‬市督战一个星期的晚上，正在宿舍里和赵总电话

流期货信息的时候。

　　顾岚风急火急的赶了过来。

息着等他挂了电话说：“⻩云逸，我想到了一个好办法，我来帮你管这个期货。”

　　“你？”⻩云逸苦笑了“你可没学这个啊。”

　　“你不是也没学过这个。”顾岚有些生气了，似乎⻩云逸看不起她，⻩云逸连忙说自己不是这个意思。

　　“不会，我可以学啊，再说了我找到一个很好的老师。”顾岚很得意的说。

　　“老师，谁啊？”⻩云逸心里琢磨着她能找到谁做老师。

　　“华州三大期货⾼手之一的钱峰，这个师傅还行把。”顾岚很得意很得意的说。

　　“你厉害。能找到这么厉害的师傅。”⻩云逸不得不赞叹，钱峰是华州期货界地传奇人物，他是江南几千万人里面第一个接触期货的人，他从来没有狂赚过，当然也没有狂赔过，但是从他开始炒期货以来，他的资金就已每年百分之五十的速度在增加，他现在已经是亿万富翁了。

　　能找到这样的师傅，那自然是最好不过的了。

　　“我还买了一万钱你们买地那个期货。”顾岚更加得意的说“我也想赚一笔呢，哈哈。”

　　这倒是出乎⻩云逸的意料之外，赚一笔绝对不是顾岚的本意，只怕她还是看自己放心不下这个期货，所以才下决定自己也学着炒期货，才去找老师，现在看来她只怕把自己的庒岁钱也给垫上了。

　　“谢谢你！”⻩云逸突然之间感觉到一种说不清楚的感动，一下子

动的握着顾岚的手，语气很

动的说。

　　不过说了半天，依然还是这个三个字，⻩云逸再也找不出其他什么词来形容了，突然之间，又感觉到自己依然还是一个幸福的人，自己还是一个有靠山地人。

　　“轻一点拉，傻瓜。”⻩云逸太用力了，刚开始顾岚还能忍受，到了后来她那嫰嫰的⽟手实在是疼的受不了拉，这次轻轻的有些不好意思的说。

　　⻩云逸连忙放开她的手，两人就这样对视着，刚要再发现一点什么，两人也都期待着要发生一点什么的时候。

　　砰！门被撞开了。

　　“对不起，对不起，打搅你们了，你们接着来，你们接着来…”门外居然还不止一个人，⻩云逸听笑声和远处的脚步声就知道至少有陆销售总经理，唐副总经理，周助理这三人。　ｗＷｗ.ＢＷｏXＳ.ＣoM

被窝小说网 > 都市小说 > 国企风流作者:同舟共济	书号:16884 时间:2017/5/22 字数:5485
上一章　　　第二百五十七章标准台账　　　下一章　( → )
⼊四月，啤酒厂已经进⼊了备战状态。　　对于大麦、大米等原材料采购，通过大家的努力，总算全部实行统一采购了，该到位的也已经到位了。　　可无论是统一采购还是招标，只要是和采购搭盖的事情，都容易产生‮败腐‬，⻩云逸自己虽然过的了硬，可依然还是担心其他人受到惑，而且生怕这里出一丝差错，从而引起那些对他打破原来平不満的‮导领‬抓住把柄。　　⻩云逸结合在华达精细化推广的经验，决定除了做好思想工作和监督工作之外，还要做好整个工作的台帐。　　在⻩云逸的理解中，所谓台账是指摆放在台上供人翻阅的账簿，是各类工作的明细纪录表，基本上就是记录某人，在什么时间，什么地方，做了什么事情，结果如何，有何人证明。　　基本上是这些要素，当然各种不同的明细台帐，还有更多更细的条目，其实和丰田汽车的看板管理也有些神似。⻩云逸最看重的就是台帐这种所谓的流⽔帐，因为它具有可逆，碰到出了什么问题，可以从出问题的地方往上差，是哪里出了问题，出问题的源是什么，等等如此。　　在⻩云逸认为，按要求认真做好台帐记录，其实是一种非常适用的管理方法，因为要记台帐工人就必须认真的作，事后还要回忆一遍自己的作，也算是复习一下，出现了什么问题记录下来了，那就能督促他进行改正。　　徐工完全是技术派，非常赞同⻩云逸提出的台帐管理。配合5S管理，⻩云逸和徐工等人研究出了一个啤酒厂自己的管理，叫做一本台帐，两人负责，三次整改，四个服务也叫四个负责，5S文明车间。　　一本台帐，就是要按照工作流程。如实认真的记录台帐。两人负责，那就是对于台帐上记录地事情，要求是两人或者两人以上签字相互监督，对于有些岗位只有一个工人，那就由他的‮导领‬，小组长和工段长负责追加签字，‮导领‬和他共同程度责任。　　三次整改，那就是在工作中只要出现同样的三次错误或者失误。就要对问题进行详细的分析，寻找出现错误和失误的源，进行整改，而且质管部要进行全面的跟踪。如果很长一段时间没有出现问题，那自然就是通过了这次整个，如果过了一段时间又出现了问题，那自然又要重新分析重新整改，对于大的问题，那就是要立项，组织公司相关技术人员进行攻关。　　在这里，对于出现三次错误，并没有任何处罚。但是如果三次或者三次以上没有记录，没有整改，一经查出，这个工人首先就是待岗，如果造成后果严重那就是开除，或者下岗。　　四个服务和四个负责。第一个就是‮导领‬负责，各级‮导领‬逐级负责，哪个小组的成员出问题了，前面三次警告小组长，在公司公告栏里公布。三次以上扣罚一个月奖金，六次以上扣罚半年奖金，九次以上扣罚一年奖金，同时也要免除小组长职务。　　当然这个三、六、九是说他下属地同一个职工犯的错误，以及不同职工犯的一模一样的错误。　　对于工段长和车间主任，自然就是另外一些标准了。标准都很严格，不过对于车间主任的处罚已经济处罚为主，因为不能频繁的调动车间主任。但是如果达不到标准，手下老出现错误和失误，那么在年底⼲部述职和考核，他自然就是不合格了，那他这个主任的位置也自然坐不住了。　　同时，班子四人又按分工，各自负责各自领域的责任，完成不了目标，出现了问题，就要受到处罚，经济处罚是非常重地。　　同时，第一个服务，也是‮导领‬为员工服务，员工无论碰到困难，都可以来找‮导领‬，只要是不违反法律和相关职权的，‮导领‬要想办法帮员工解决。　　第二个责任和服务，就是上一道工序要对下一道工序负责，要为下一道工序服务，这是非常容易理解的了。这样也就能将三次整改落到实处，有了向上追溯的制度，上一道工序就不可能糊弄过去，因为下面一道道监督着呢。　　第三个责任和服务，那自然是啤酒厂对顾客负责和为顾客服务。责任那自然是提供可口‮全安‬地啤酒，服务的概念就更大了，反正一个就是江啤酒卖出去，让客人満意给你掏钱。　　第四个责任和服务有些牵強，不过实行起来，⻩云逸感觉还是不错的。那就是，啤酒厂兴亡，我的责任，啤酒厂振兴，我来服务！　　这个口号叫起来虽然有些拗口，倒是把工人的积极都调动起来了，大家都以为啤酒厂振兴兴亡是我的责任，从本质岗位做起，从⾝边的事情做起来，效果还是很明显的，用一个比较老土的话说，那就是员工地主人翁精神得到了大大的提⾼，用一个管理学上的词语来说，那就是企业的凝聚力、　　更強了。　　— 　　直让⻩云逸和大家感觉，现在啤酒厂没有什么事情是做不成的，没什么事情是大家不敢做的。　　对于这个现象，顾教授还专门来蹲点了一个多星期，采访了几十位工人，拿回去了一大把地一手资料。　　结合这个氛围和一、二、三、四、五的土管理方法，⻩云逸将这个一本台帐摆在了第一，因为后面的几个其实也确实要台帐支撑才能更加流畅，才能更加有效。　　就这样，从进⼊四月开始，啤酒厂居然有一种ISO9000认证企业的那种味道，还真的已经做到了：说到做到，做到记录，记录了反馈。这样的三个程序，让整个工作形成了一个循环，而且还是可追溯的循环，形成了双循环。　　到四月底。⻩云逸非常満意，因为一个月的推行，啤酒厂地工作效率居然又提⾼了不少，徐工生产方面的管理也轻松了不少，整个程序理得顺顺地，原来他是一天到晚在车间里东跑西奔，这里灭火，那里打预防。往往是疲于奔命。　　现在好了，他每天到办公室看前一天各车间送上来的有异情况记录，处理好这些问题之后，在去车间里巡视，检查前些⽇子的台帐和现在员工作情况，轻松了不少，车间里大大小小的⽑病也少了很多。　　现在徐工也来⻩云逸这里学品茶，只是⻩云逸老是心疼自己的好茶。这个老大虽然学品茶，可哪里是品，还不是和牛饮没有区别。　　⻩云逸更加关注的是物资采购和销售这两条线上地管理工作，因为这两边都是他负责的。虽然物资采购是他和老谢一起负责的。不过⻩云逸看的出现在老谢并不想揷手，因为他还是怕集团公司的‮导领‬找他的⿇烦，反正已经脫手了，那就不如脫的⼲净，当然名义还是要让他挂着的，再说了这两块地监督，可不能少了财务方面的人员。　　想起在华达那次‮委纪‬调查事件，⻩云逸依然还是留了一个心眼，现在自己动了‮导领‬的)。表‮导领‬的想法，那可是很危险的事情。虽然现在是风平浪静，这是因为有这个大局势在这里，有李董和陈总默许，有啤酒厂生死存亡这个大帽子扣着。谁也不会傻到这个时候跳出来找啤酒厂以及自己的⿇烦。　　但是，现在没有⿇烦，就并不代表着⿇烦以后不会出现！　　不打没有准备的仗，不做没有准备的事。　　这是弱者生存的法则，经过一系列的事件，⻩云逸认为在华云集团，自己还是弱者，而且还是很小的弱者，有些人物如果要拍你，或许你连反抗地余力都没有。　　没有反抗的力气。并不代表着就认输，并不代表着就一定要让他拍。现实中不是有句：惹不起你，我躲还不行吗？　　那么怎么躲呢？　　尤其是在那张着的大巴掌本⾝就一直在找你拍的时候，你如何躲呢？　　俗话不是说的好吗：⾝正不怕影子斜，你⾝子正人家就拍不到你，最多把你拍贬，不会把你拍倒。　　同样，苍蝇不盯无的蛋。　　要是你这个蛋生下来没逢，就算苍蝇盯，也没有什么用。　　做事情也是同样地，如果你能着到天⾐无，那人家也找不到你的⽑病，就算找也是一些小⽑病，比如这个蛋怎么不是圆的啊，这个蛋怎么是一头大一头小的。　　⽑病虽然是挑了出来，可总抹煞不了你依然还是一颗蛋，而且还是一颗好蛋，一颗能孵出小的大好蛋。　　当年在华达‮委纪‬调查事件，就是因为⻩云逸这个蛋没有逢，或者是说然郑‮记书‬他们找不到逢，所以才最后让汪老板反败为胜，才有了后面这么多事情。不然，只怕⻩云逸同学也老早就进⼊了监狱，或者被华达公司开除了，哪里还能和读者朋友们一起风流呢。　　应该要感谢郑‮记书‬和集团公司‮委纪‬的林‮记书‬，是他们让⻩云逸学了课本上学不到的东西，让他从不成变为成。　　对于采购方面的事情，由于啤酒厂的‮委纪‬ ‮记书‬由⻩云逸兼着，但是监察室主任却是由杨刚兼任的，在每次地招标采购中，⻩云逸同时还要求一个职工代表和杨刚一起监督。他作为主管副经理，是属于被监督的对象，当然采购供应部也是被监督的对象。　　在事后，⻩云逸还让柳经理和谢经理充当集团公司‮委纪‬和审计室的人，对整个过程进行检查和审查，他们二人也明⽩⻩云逸的苦心，所以也全心的使出浑⾝解数挑⽑病。　　因为如果这里面出了问题，他们两也脫不了关系，虽然责任有大小，但是现在啤酒厂这个四个班子成员，已经捆在了⻩云逸这个空降兵⾝上了，谁那里也不能出问题，尤其是⻩云逸这里。　　谢经理都经常开玩笑说：“小⻩，我估计我是上辈子　　，想想我这个坚定的卖掉派，居然被你忽悠来。死你把啤酒厂⼲起来，要是一年前让我想我都会鄙视自己，怎么这么没骨气地，现在想想，这样也值得，不过老柳你可得当心，把啤酒厂⼲好是一会事情，卖掉又是另外一会事情。” 　　虽然不能算的是天⾐无。但啤酒厂现在的进出东西的帐目是非常的透明了，基本上不会有什么问题。　　后方不出现问题，前方的战士才能放心的向前奋战。　　其实从三月开始，⻩云逸就让部分销售人员开始战斗，进⼊四月已经全面铺开，按照确定好的农村包围城市战略，四月份重点是巩固农村和郊区市场。　　今天比去年提早了一个月，⻩云逸将厂里全部给了柳经理和谢经理。生产任务自然不要自己心。　　唯一有些不放心地，就是购买的那五万吨大麦期货，⻩云知道期货市场上信息变化万千，要及时跟进才能避免损失。虽然恶补了一些期货的知识。但是自己对期货实战那就是地道的门外汉。　　谢经理也是这方面的外行，这事情一直是⻩云逸的心病，在奔赴销售一线的前两天晚上，还没有找到合适的办法，眉头皱得都打成了蝴蝶结。　　顾岚看了心疼地不得了，不知道他什么事情。　　她也不懂这些玩意，⻩云逸也懒得和她解释。经过她好说歹说，⻩云逸终于将自己担心的事情说出来了。想了一个晚上，顾岚也没有想出办法。⻩云逸就本来没有打算她能有什么办法，看来只好自己上个心了，在‮机手‬上每个设置一下，提醒自己关注这方面的消息，让天时的赵总费心把相关信息每天发到自己‮机手‬上。　　就在⻩云逸要第二天要前往华州市最远地一个郊区县市‮安天‬市督战一个星期的晚上，正在宿舍里和赵总电话流期货信息的时候。　　顾岚风急火急的赶了过来。息着等他挂了电话说：“⻩云逸，我想到了一个好办法，我来帮你管这个期货。” 　　“你？”⻩云逸苦笑了“你可没学这个啊。” 　　“你不是也没学过这个。”顾岚有些生气了，似乎⻩云逸看不起她，⻩云逸连忙说自己不是这个意思。　　“不会，我可以学啊，再说了我找到一个很好的老师。”顾岚很得意的说。　　“老师，谁啊？”⻩云逸心里琢磨着她能找到谁做老师。　　“华州三大期货⾼手之一的钱峰，这个师傅还行把。”顾岚很得意很得意的说。　　“你厉害。能找到这么厉害的师傅。”⻩云逸不得不赞叹，钱峰是华州期货界地传奇人物，他是江南几千万人里面第一个接触期货的人，他从来没有狂赚过，当然也没有狂赔过，但是从他开始炒期货以来，他的资金就已每年百分之五十的速度在增加，他现在已经是亿万富翁了。　　能找到这样的师傅，那自然是最好不过的了。　　“我还买了一万钱你们买地那个期货。”顾岚更加得意的说“我也想赚一笔呢，哈哈。” 　　这倒是出乎⻩云逸的意料之外，赚一笔绝对不是顾岚的本意，只怕她还是看自己放心不下这个期货，所以才下决定自己也学着炒期货，才去找老师，现在看来她只怕把自己的庒岁钱也给垫上了。　　“谢谢你！”⻩云逸突然之间感觉到一种说不清楚的感动，一下子动的握着顾岚的手，语气很动的说。　　不过说了半天，依然还是这个三个字，⻩云逸再也找不出其他什么词来形容了，突然之间，又感觉到自己依然还是一个幸福的人，自己还是一个有靠山地人。　　“轻一点拉，傻瓜。”⻩云逸太用力了，刚开始顾岚还能忍受，到了后来她那嫰嫰的⽟手实在是疼的受不了拉，这次轻轻的有些不好意思的说。　　⻩云逸连忙放开她的手，两人就这样对视着，刚要再发现一点什么，两人也都期待着要发生一点什么的时候。　　砰！门被撞开了。　　“对不起，对不起，打搅你们了，你们接着来，你们接着来…”门外居然还不止一个人，⻩云逸听笑声和远处的脚步声就知道至少有陆销售总经理，唐副总经理，周助理这三人。　ｗＷｗ.ＢＷｏXＳ.ＣoM